為提升學院學術氛圍，緊跟研究前沿🪧🎚，9月28日下午🧑🏻‍🎓，中山大學管理學院汪林教授應邀來訪k8体育，為師生作題為“Toward a Model of Individual Orientation to Work Responsibilities in Organization”（組織中個人工作責任傾向模型研究）的學術報告，k8体育執行院長魏玖長教授出席了報告會🙎🏽‍♀️，報告會由萬亮副研究員主持🌁👩🏻‍🌾，來自k8体育及學校其他院系的50余名師生參加了報告會。

汪林教授對來參加講座的老師同學表示感謝和歡迎☯️，對科大k8体育的學術交流氛圍和廣泛搭建的學術交流平臺表示贊賞。

報告中，汪林教授從其研究的理論貢獻出發♜，闡述了“責任”對於組織運轉的重要性及其研究團隊對於“責任”的多維度認識與理解🛍。在具體研究設計方面🫷🏻，汪林教授團隊通過定性與定量相結合的研究方法，從研究方法設計、量表開發、模型設計與驗證等方面進行了詳細闡述👨🏼‍🌾，生動的實例分析和深入淺出的講解讓現場師生都全神貫註地投入到講座學習中。

汪林教授認為，組織中個人工作責任傾向是組織良性運轉的基石🙋🏼‍♀️，而組織中“責任”的良好分配與實現又依賴於個人對責任的認識⛹🏼‍♀️、態度與反饋，目前相關領域的研究仍存在深入探索的空間，期待未來與k8体育師生開展更為深入的交流探討與合作。

互動環節，現場師生踴躍提問，就報告中的具體內容和感興趣的研究問題與汪林教授進行了深入交流👻。

魏玖長教授在總結中表示✸，汪林教授的講座生動詳實⬛️，為組織行為研究領域提供了新穎的視角🤑，對個體工作“責任”傾向類型劃分的學術闡述兼具廣度和深度🔳。希望大家結合自己的學習、研究實際，深入思考，將講座中的收獲轉化為學習實效和研究成效。

報告人簡介：

汪林🎞，中山大學管理學院教授、博士生導師，研究興趣包括組織行為👩🏿‍🎓、行為科學交叉💀🦶🏼、家族企業等。主持國家自然科學基金青年項目🙏🏿、面上項目🐲、優青項目和重點項目，研究成果發表於Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Organizational Behavior and Human Decision Processes，《管理世界》等學術期刊🚇，同時也是Personnel Psychology，Journal of Business Research, Work, Aging and Retirement等期刊的Editorial Board成員。

(k8体育)